УСЛУГИ АУТСОРСИНГА ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

  •  Бухгалтерское сопровождение
  •  Подготовка и сдача отчетов
  •  Сдача налоговых деклараций
  •  Восстановление учета
  •  Регистрация организаций
  •  Аудит и консалтинг...

095 835 52 75
057 780 55 75


Главная   О нас    Наши услуги     Новости    Обратная связь

Об ответственности за задержку в проведении расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Об ответственности за задержку в проведении расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении работника |

Прекращение трудового договора возлагает на собственника или уполномоченный орган
определенные обязательства.
В случае прекращения трудового договора независимо от оснований собственника или
уполномоченный им орган оформляет соответствующий приказ (распоряжение).
Собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить работника с приказом
(распоряжением) под роспись.
Следует отметить, что трудовой договор должен быть расторгнут с момента фактического
прекращения работы работником, а не со дня выдачи владельцем или уполномоченным
им органом соответствующего приказа (распоряжения).
Согласно ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день
увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и
произвести с расчет в сроки, указанные ст.116 КЗоТ.
Полный расчет означает выплату работнику:
-заработной платы, которая ему принадлежит;
-денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска,
дополнительного отпуска, если работник имеет на нее право.
- выходного пособия (ст.44 КЗоТ) в определенных случаях.
Выплата всех сумм от предприятия, учреждения, организации, принадлежащей работнику
при увольнении, проводится в день его увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при
увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить
работника перед их выплатой.
Согласно ст.117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им
органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ
Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация
должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день
фактического расчета.
Отсутствие средств у владельца или уполномоченного им органа не снимает с него вины о
невыплате причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.
Собственник или уполномоченный им орган обязан также выдать в день увольнения
работнику его трудовую книжку с внесенным в нее записью.
Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной
приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г.. №58,
зарегистрированным в Минюсте Украины 17.08.93 г.. За №110 (с изменениями, далее-
Инструкция), предусмотрено, что записи в трудовой книжке при увольнении должны
производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и
со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Согласно п.2.4 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на
другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся
собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения),
но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно части 5 статьи 235 КЗоТ Украины в случае задержки выдачи трудовой книжки
по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний
заработок за все время вынужденного прогула.
Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне
увольнения издается приказ (распоряжение) и вносится запись в трудовую книжку
работника.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то владелец или
уполномоченный им орган в этот день посылает ему почтовое сообщение с указанием о
получении трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается
только с письменного согласия работника.
29-05-2018

Все статьи   Архив



    VK-CENTER.ORG.UA
     Бухгалтер на удалении -
                                   это реально


НОВОСТИ

29-07-2021
Предпринимателям, осуществляющих торговлю в сети Интернет и заключили договоры «На перевод средств»
Подробнее...

29-07-2021
О форме и содержании расчетных документов
Подробнее...

  


СТАТЬИ

02-08-2021
О формировании доходов и расходов по договорам комиссии ФЛП
Подробнее...

02-08-2021
Кто может не платить единый взнос?
Подробнее...




       VK-CENTER.ORG.UA

VK-CENTER - БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА

095 835 52 75
057 780 55 75

 Copyright  © 2022

Vk-center.org.ua