Минсоцполитики выразило свою позицию относительно включения индексации к
выплатам, которые учитываются к зарплате при обеспечении ее минимального размера, а
редакция дополнила ее примерами
Минсоцполитики в письме от 13.02.2017 г.. № 317/0 / 101-17 / 282 отметила, что частью
второй ст. 3-1 Закона об оплате труда определен исчерпывающий перечень выплат,
которые не учитываются при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее
минимального размера:
доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для
здоровья,
доплаты за работу в ночное и сверхурочное время,
доплаты за разъездной характер работ,
премии к праздничным и юбилейным датам.
Все остальные составляющие заработной платы должны учитываться в минимальной
заработной платы.
То есть, как считает Минсоцполитики, сумма индексации, определенная в соответствии с
п. 5 Порядка №1078 включается в выплат, должны учитываться к зарплате при
обеспечении ее минимального размера.
Пример 1. На предприятии не проводилось повышение окладов с января 2017 года.
Последний раз повышение окладов происходило в сентябре 2016 на сумму, которая
превысила сумму возможной индексации в этом месяце с учетом прошлого базового
месяца. Оклад работника составляет 2000 грн. Он отработал все рабочие дни за февраль
2017 года. Индексация зарплаты за февраль 2017 составляет 75,20 грн.
Поскольку работник отработал весь месяц, но его начисленная зарплата меньше 3200 грн /
мес., То предприятие должно ему начислить доплату в размере 1124,80 грн = 3200 - (2000
+ 75,20).
Пример 2. На предприятии проводилось повышение окладов в январе 2017 года на сумму,
которая превысила сумму возможной индексации в этом месяце с учетом прошлого
базового месяца. Оклад работника составляет 2000 грн. Он отработал все рабочие дни за
февраль 2017 года. Индексация зарплаты за февраль 2017 не начисляется.
Поскольку работник отработал весь месяц, но его начисленная зарплата меньше 3200 грн
в месяц, то предприятие должно ему начислить доплату в размере 1200 грн = 3200 - 2000.
Пример 3 На предприятии не проводилось повышение окладов с января 2017 года.
Последний раз повышение окладов было в апреле 2014 году на сумму, которая превысила
сумму возможной индексации в этом месяце с учетом прошлого базового месяца. Оклад
работника - 2000 грн. Он отработал все рабочие дни за февраль 2017 года. Индексация
зарплаты за февраль 2017 составляет 1340,80 грн.
Вместе с индексацией его начисленная зарплата - более 3200 грн в месяц (3340,80 грн).
Таким образом, предприятие не должно доначислять доплату для выполнения гарантии
начисления зарплаты не ниже минимальной
24-02-2017
Все статьи Архив |
