Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В то же время в связи с изменениями в организации производства и труда допускается
изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же
специальности, квалификации или должности.
Следует отметить, что об изменении существенных условий труда - систем и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и
других - работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
труда может быть основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии с п.
6 ст. 36 КЗоТ Украины.
28-08-2019
Все статьи Архив |
