Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового
договора, оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного
им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам
обеспечения формирования и реализации государственной политики по
администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное
страхование о принятии работника на работу.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины «О порядке сообщения
Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии
работника на работу» от 17 июня 2015 № 413, сообщение о приеме работника на работу
подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им
органом (лицом ) или физическим лицом в территориальные органы Государственной
фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на
общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно
приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору.
В соответствии с Законом Украины № 77-VIII от 28.12.2014 были внесены коренные
изменения в статью 265 Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности
за нарушение законодательства о труде.
10 февраля 2016 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 3
февраля 2016 №55, которым внесены изменения в постановление Кабинета Министров
Украины от 17 июля 2013 № 509 «Об утверждении Порядка наложения штрафов за
нарушение законодательства о труде и занятости населения».
11 марта текущего года вступил в силу приказ Министерства социальной политики
Украины от 02.02.2016 №67, которым утверждена форма постановления о наложении
штрафов должностными лицами Государственной службы по труду в соответствии с
изменениями в упомянутую ст. 265 Кодекса.
Если к этому времени к работодателям за нарушение трудового законодательства
инспекторы по труду могли применять только административные санкции, то с 11.03.2016
года все изменилось: кроме административных, появились и финансовые санкции.
Теперь, юридические и физические лица - предприниматели, которые используют
наемный труд, несут еще и финансовую ответственность в следующих размерах:
1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 48000 грн. (Если минимальная
зарплата 1600 грн.) За следующие нарушения:
• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора
• оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения
работы полное рабочее время,
• выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса
2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 16000 грн. (Если минимальная
зарплата 1600 грн.) За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате
труда (например, не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или
праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);
3. 3 минимальные зарплаты, - это 4800 грн. (Если минимальная зарплата 1600 грн.) За
такие виды нарушений:• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других
выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата
их не в полном объеме.
4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 16000 грн. (Если минимальная
зарплата 1600 грн.) За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот
работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами
Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной)
службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации ».
5. 1 минимальная зарплата (1600 грн.) За нарушение других требований трудового
законодательства, кроме предусмотренных выше.
Предприятию необходимо уделить очень большое внимание по правильному оформлению
приказов о приеме работников на работу, поскольку возможным признание
недействительной приказа предприятию грозит штраф в 48000 грн.
А если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщил
фискальную службу о принятии работника на работу, то такое нарушение будет стоить
предприятию 1600 грн.
Штрафы накладывает Управление Гоструда в Хмельницкой области на основании
вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя.
Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную
службу.
Вышеупомянутые финансовые штрафы в области в настоящее время имеют право
налагать 3 должностных лица начальник Управления Гоструда и два его заместителя.
Государственные инспекторы по труду лишены таких полномочий, а лишь оформляют
акты проверки с описанием нарушений трудового законодательства, передаются
руководству Управления Гоструда для рассмотрения и принятия решения.
Кроме того, статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины
законодатель обновил, дополняя административную ответственность новым штрафом от
8500 грн. до 17000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.
Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (= без
приказа) может стоить 65000 грн. (48000 грн. + 17000 грн.) + Выплата такому работнику
заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему
виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.
А не направление сообщения в фискальной службы о приеме работника на работу (или
несвоевременное направление) стоит 1600 грн. финансового штрафа и до 1700 грн.
административного штрафа.
08-12-2016
Все статьи Архив |
