БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ В ХАРЬКОВЕ

  •  Бухгалтерское сопровождение
  •  Подготовка и сдача отчетов
  •  Сдача налоговых деклараций
  •  Восстановление учета
  •  Регистрация организаций
  •  Аудит и консалтинг...

057 780 55 75


Главная   |    О нас   |    Наши услуги   |    Новости  |    Календарь бухгалтера  |    Контакты

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО Архив

Предоставление отпуска по основному месту работы и по совместительству в разное время законодательством не предусмотрено | Правомерно предоставление работнику, который работает на предприятии по внешнему совместительству, предоставлять ежегодный отпуск отдельно (в другой период) от ежегодного отпуска по основному месту работы?

По части 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческого труда, заключая трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от03.04.1993 г.. № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06 .1993 г. № 43.

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом иi поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это согласуется также со ст. 56 КЗоТ, поскольку работа по совместительству является одним из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. Частью третьей настоящей статьи предусмотрено, что в случае работы на условиях неполного рабочего времени гарантировано недопущение любых ограничений объема трудовых прав работников.

Итак, ежегодный основной отпуск совместителем должна быть предоставлена такой же продолжительности, что и другим работникам соответствующей профессии, которые работают неполное рабочее время, и оплачена в соответствии с законодательством.

По пункту 3 указанного постановления отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставлять работнику ежегодный отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству в разный  промежуток времени законодательством не предусмотрено.

Виталина КОРКУШКО, заведующий сектором режимов труда, отдыха и норм труда, 

Труд и зарплата N 37 (1001), 05 Октября 2016 г.

17-11-2016

Все статьи   Архив



      VK-CENTER.ORG.UA
       наши клиенты спят спокойно

НОВОСТИ

13-07-2018
Система e-Receipt - революционная новация в регистрации и учета РРО
Подробнее...

21-06-2018
Для плательщиков НДС введен новый сервис
Подробнее...



СТАТЬИ

20-07-2018
Могут от работника требовать работать дольше или выполнять работу, которая не предусмотрена в трудовом договоре?
Подробнее...

21-06-2018
Срок подачи самозанятым лицом в контролирующие органы сведений об изменении учетных данных
Подробнее...



       VK-CENTER.ORG.UA

VK-CENTER - БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА

057 780 55 75

Copyright  © 2018

Vk-center.org.ua