Нужно ли для получения отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам четко отметить, которые именно конкретные семейные обстоятельства (например ремонт в квартире) возникли?
Статьей 25 Закона «Об отпусках» перечисленных обстоятельства, при которых работнику обязательно на его желание предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.
Согласно статье 26 Закона по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.
Итак, отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на два вида:
такие, что предоставляются работникам в следствии субъективного права, которое они имеют право по закону, при этом перечень обстоятельств, при которых такие отпуска обязательно предоставляются исчерпывающим;
- предоставляемых по согласованию сторон, возможность предоставления и продолжительность которых определяется по согласованию сторон, при этом законодательством их продолжительность ограничена 15 календарными днями в год.
Для получения отпуска по ст.26 Закона работник в заявлении на имя работодателя о предоставлении такой отпуска должен указать семейные или другие обстоятельства, потребовавшие такой отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных обстоятельств, которые могут сложиться в жизни того или иного работника. Следовательно, решение предоставлять или не предоставлять работнику по той или другой причине такой отпуск относится к компетенции работодателя.
02-08-2017
Все статьи Архив |
