БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ В ХАРЬКОВЕ

  •  Бухгалтерское сопровождение
  •  Подготовка и сдача отчетов
  •  Сдача налоговых деклараций
  •  Восстановление учета
  •  Регистрация организаций
  •  Аудит и консалтинг...

057 780 55 75


Главная   |    О нас   |    Наши услуги   |    Новости  |    Календарь бухгалтера  |    Контакты

ЕСЛИ НАЧИСЛЕННАЯ МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОЙ, ТОГДА ПРОВОДИМ ДОПЛАТУ

Если начисленная месячная зарплата меньше минимальной, тогда проводим доплату | С 1 января 2017 меняется понятие минимальной зарплаты. Под ней иметь в виду
установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником
месячную (часовую) норму труда. Минимальная зарплата остается государственной
социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий,
учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц,
использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Исключена норма, согласно которой к минимальной зарплаты не включаются доплаты,
надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
В то же время размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную
(часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.
Если же начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера
минимальной зарплаты, тогда работодатель должен провести доплату до уровня
минимальной зарплаты, которую следует выплачивать ежемесячно одновременно с
выплатой зарплаты.
Обратите внимание!
При исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера
не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного
риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ,
премии к праздничным и юбилейным датам.
Если размер зарплаты в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера
минимальной зарплаты, производится доплата до уровня минимальной заработной платы.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего
времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой)
нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально
выполненной нормы труда.
В то же время есть норма, указывающая минимальный должностной оклад (тарифная
ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для
трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2017 году - 1600 грн).
Соответствующие нормы предусматривает Закон Украины «О внесении изменений в
некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 г.. № 1774-VIII (далее - Закон
№ 1774), который вносит изменения в ст 95, 96 КЗоТ и ст.ст. 3, 31, 6 Закона об оплате
труда.
Кроме того, Заключительным и переходным положениям Закона № 1774 предусмотрено,
что минимальная зарплата после 01.01.2017 г.. Не применяется как расчетная величина
для определения должностных окладов и заработной платы работников и других выплат.
Минимальная зарплата после 01.01.2017 г.. Не применяется как расчетная величина в кол.
договорах и соглашениях всех уровней. Сторонам, заключили кол. договорах и
соглашения, в 3-месячный срок должны привести их нормы в соответствие с Законом №
1774 в соответствии с законодательством.До внесения изменений в кол.договорах и соглашения всех уровней о неприменении
минимальной зарплаты как расчетной величины она применяется в размере прожиточного
минимума для трудоспособных лиц.

04-01-2017

Все статьи   Архив



      VK-CENTER.ORG.UA
       наши клиенты спят спокойно

НОВОСТИ

21-06-2018
Для плательщиков НДС введен новый сервис
Подробнее...

21-06-2018
Как должны формироваться критерии для оценки степени риска от осуществления хозяйственной деятельности
Подробнее...



СТАТЬИ

21-06-2018
Срок подачи самозанятым лицом в контролирующие органы сведений об изменении учетных данных
Подробнее...

21-06-2018
При пополнении электронного счета в СЕА НДС необходимо правильно указывать обязательные реквизиты
Подробнее...



       VK-CENTER.ORG.UA

VK-CENTER - БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА

057 780 55 75

Copyright  © 2018

Vk-center.org.ua