БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ В ХАРЬКОВЕ

  •  Бухгалтерское сопровождение
  •  Подготовка и сдача отчетов
  •  Сдача налоговых деклараций
  •  Восстановление учета
  •  Регистрация организаций
  •  Аудит и консалтинг...

057 780 55 75


Главная   |    О нас   |    Наши услуги   |    Новости  |    Календарь бухгалтера  |    Контакты

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ: В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ Архив

Договор трудовой или гражданско-правовой: в чем отличие |
В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, оказание услуг
физическим лицом может осуществляться как на основании трудового, так и гражданско-
правового договора.
Основным отличием трудовых договоров от гражданско-правового договора (ГПД)
является то, что первые регламентируются Кодексом законов о труде, а другие -
Гражданским кодексом Украины (ГКУ).
Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и
работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим
соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка означает, в частности, что рабочее время
устанавливается в лицом, по соглашению должен выполнять работу, а работодателем
(например, охрана помещения в дни и часы, определенные работодателем с соблюдением
норм законодательства о труде относительно продолжительности рабочего времени).
Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством
гарантии, льготы, компенсации и т.д., в трудовую книжку вносится соответствующая
запись.
Общее определение ГПД приведен в ст. 626 ГКУ. Это соглашение двух или более сторон,
направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и
обязанностей.
Наиболее распространенными среди ЦПД являются договоры:
- На выполнение работ (договоры подряда)
- На оказание услуг.
По ГПД подрядчик в отличие от работника не подчиняется правилам внутреннего
трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу. В трудовой книжке
запись о выполнении работы по ГПД не делается.
Предмет и цель договора
Цель заключения трудового договора - организация процесса работы. Соответственно,
предметом является сам процесс труда, то есть выполнение определенной работы
(определенных трудовых функций) по конкретной квалификации, профессии, должности.
По ГПД процесс организации труда остается за его пределами, целью договора является
получение определенного материального результата.
оплата работы
В соответствии с требованиями трудового договора работодатель обязан регулярно
выплачивать заработную плату за выполненную работу в установленные для ее выплаты
сроки, а ее размер не может быть ниже минимальной заработной платы.
В то же время по ГПД оплачивается не процесс труда, а ее результаты, которыеопределяют после окончания работы и оформляют актами сдачи-приемки выполненных
работ (оказанных услуг), на основании которых производится их оплата. Договором также
может быть предусмотрена предварительная или поэтапную оплату.
ответственность сторон
В случае нарушения работником обязанностей трудового договора он может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или увольнение).
Кроме того, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, вследствие нарушения возложенных на них трудовых
обязанностей в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего
месячного заработка.
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в
случаях, указанных в статьях 132 и 134 КЗоТ.
Согласно ст. 837 Гражданского кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик)
обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны
(заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу согласно акту
выполненных работ. Ответственность исполнителя работы за нарушение ГПД прежде
всего должна устанавливаться самим договором (пеня, штраф и т.п.). В трудовых
отношениях такие виды санкций не допускаются.
охрана труда
В трудовых отношениях на работодателя возлагается ряд обязанностей перед работником,
подлежащих выполнению независимо от содержания трудового договора.
Так, в частности, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и безвредные
условия труда. Кроме того, он не имеет права требовать от работника выполнения работы,
связанной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не соответствующих
законодательству о труде.
По гражданско-правовых отношений, то в данном случае подобных требований нет, а
определяющим фактором для условий труда исполнителя есть то, о чем договорились
стороны.
По договору подряда в соответствии со ст. 837 Гражданского кодекса одна сторона
(подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой
стороны (заказчика).
Таким образом, собственный риск исполнителя работ существенно отличает ГПД от
трудового договора.
социальное страхование
Статьей 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном
страховании» от 23.09.99 года № 1105-XIV предусмотрено, что страхованию в связи с
временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового
договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от
формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и
консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических
лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти,
местного самоуправления и в других органах.Также лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), подлежат
страхованию от несчастного случая (ст. 35 Закона о социальном страховании).
В то же время для лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, то есть работают
по ГПД, предусмотрено добровольное страхование.
ГПД на отдельные профессии
В отдельных случаях возможно заключение ЦПД для выполнения работ по определенной
профессии, но при условии, что исполнители являются частными предпринимателями.
Например, ст. 33 Закона Украины «Основы законодательства Украины о
здравоохранении» от 19.11.92 года № 2801-XII предусмотрено, что медицинская помощь
оказывается в соответствии с медицинскими показаниями профессионально
подготовленными медицинскими работниками, которые находятся в трудовых
отношениях с учреждениями здравоохранения, обеспечивают предоставление
медицинской помощи в соответствии с полученной в соответствии с законом лицензии, и
физическими лицами - предпринимателями, которые зарегистрированы и получили
соответствующую лицензию в установленном законом порядке и могут находиться с
этими заведениями в гражданско-правовых отношениях.
Согласно ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в
Украине» от 16.07.99 года № 996-XIV предусмотрено, что предприятие может
пользоваться услугами специалиста по бухгалтерскому учету, зарегистрированного как
предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица.
командировки
Командировка - это поездка работника по решению руководителя предприятия,
учреждения, организации в другой населенный пункт для выполнения трудовых
обязанностей вне места его постоянной работы. То есть командировки существуют
исключительно для работников (лиц, работающих на условиях трудового договора).
Гарантии и компенсации при служебных командировках для наемных работников,
работающих на условиях трудового договора, определены в ст. 121 КЗоТ, согласно
которой работникам, направляемым в командировку, выплачиваются суточные за время
нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы
по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.
За работниками, направленными в командировку, в течение всего времени командировки
сохраняется место работы (должность).
Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную
работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или
коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего
заработка.
При отсутствии трудовых отношений ситуация иная. Если по условиям ГПД работы
должны выполняться в другом населенном пункте, вопрос компенсации исполнителю
расходов на проезд, проживание, питание и размеры такой компенсации должны быть
определены непосредственно в договоре и включаться в стоимость договора. Направление
в служебную командировку при этом не происходит, так как отсутствуют трудовыеотношения.
ГНИ в Оболонском районе ГУ ДФС в г. Киев

23-12-2016

Все статьи   Архив



      VK-CENTER.ORG.UA
       наши клиенты спят спокойно

НОВОСТИ

13-07-2018
Система e-Receipt - революционная новация в регистрации и учета РРО
Подробнее...

21-06-2018
Для плательщиков НДС введен новый сервис
Подробнее...



СТАТЬИ

20-07-2018
Могут от работника требовать работать дольше или выполнять работу, которая не предусмотрена в трудовом договоре?
Подробнее...

21-06-2018
Срок подачи самозанятым лицом в контролирующие органы сведений об изменении учетных данных
Подробнее...



       VK-CENTER.ORG.UA

VK-CENTER - БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА

057 780 55 75

Copyright  © 2018

Vk-center.org.ua